La Universidad Politécnica de Madrid, ha presentado la “Guía
para la prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso
psicológico”contra la violencia de género:
¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo. Ley de Igualdad 2007 (artículo 7.1)
El acoso sexual ambiental se da cuando un entorno laboral o académico es intimidatorio, hostil o humillante para la
víctima,cuando se aprecia una conexión directa entre el requerimiento sexual y una posible consecuencia evidente en términos laborales o académicos (como un ascenso, un suspenso, etc.
).El chantaje sexual (o quid pro quo) se considera la forma
más grave de acoso sexual. Se da cuando una persona en un puesto superior, o cuyas decisiones puedan afectar al trabajo o
estudios de otra persona, hace uso de la resistencia o el
sometimiento de la persona acosada a sus proposiciones sexuales para fundamentar decisiones que repercuten sobre cualquier
aspecto de la vida académica o laboral, por ejemplo, condiciones salariales, renovación de contrato, promoción, etc.
¿QUÉ ES EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO?
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entornointimidatorio, degradante u ofensivo.
Ley de Igualdad 2007 (artículo 7.2).
Además, en España la Ley de Igualdad reconoce como discriminación directa por razón de sexo todo trato
desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Ley de Igualdad 2007 (artículo 8). La discriminación directa por
razón de sexo está explícitamente prohibida por la Constitución y
por el marco jurídico europeo.
EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL
• Uso y exhibición de materiales de carácter sexista,pornográficos o sexualmente provocadores en lugares de trabajo.
• Comentarios, chistes o bromas de contenido sexual que resultan desagradables y ofensivos.
• Comentarios deliberados de connotación sexual sobre la apariencia o aspecto físico que resultan intimidatorios.
• Gestos y miradas obscenas que incomodan o intimidan.
• Contactos físicos, acercamientos, tocamientos o caricias innecesarias, con carácter deliberado, no deseados y que
incomodan.
• Insinuar o provocar intencionadamente ocasiones para quedarse a solas con la persona acosada.
• Repetidas invitaciones a iniciar una relación sexual, pese
a
manifestar rechazo.
• Observar clandestinamente a personas en lugares
reservados, como servicios, vestuarios, etc.
• Invitaciones comprometedoras, insistencia en que la
persona participe en conversaciones o bromas de contenido sexual,
aunque no lo desee.
• Dejar notas o enviar emails, mensajes y cartas de carácter sexual que resultan ofensivos e intimidan.
• Insinuar mejoras laborales o académicas a cambio de intercambios sexuales.
• Amenazar con represalias laborales o académicas como medida de presión para mantener citas o encuentros sexuales que la persona acosada no desea.
CONDUCTAS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
• De manera sistemática ignorar las aportaciones de las mujeres del grupo, menospreciar su trabajo, conocimientos o habilidades.
• Hacer descalificaciones, burlas o comentarios ofensivos de carácter sexista.
• Exigir o presionar a las mujeres embarazadas para que encuentren ellas mismas la persona para cubrir su baja por maternidad o lactancia
• Recibir un peor trato por acogerse a una baja por maternidad lactancia que el recibido por personas que tienen otro tipo de permisos o bajas.
• Intentar disuadir o poner trabas para coger la baja por maternidad lactancia legalmente establecida.
• Penalizar, discriminar o hacer burla por coger una baja de maternidad lactancia, optar por jornada reducida, o no prolongar el trabajo fuera del horario laboral establecido.
• Denegar una baja por embarazo/maternidad.
• Penalizar o discriminar a las mujeres al reincorporarse al trabajo después de una baja de maternidad.
• Manifestar prejuicios de género tales como:
“Las mujeres deben
encargase del hogar y/o tener una jornada laboral más corta que los varones”
Los padres no deber coger la baja por paternidad, dedicar
tiempo al cuidado de los niños ni a otras tareas domésticas.
Una trabajadora, docente o estudiante que decide ser madre
es menos competente y comprometida con su trabajo/estudio.
Los hombres que
solicitan baja por paternidad o reducción de jornada son femeninos y poco
útiles para el trabajo.
SI SUFRES ACOSO
1.- ESCRIBE SOBRE ELLO Y ACUMULA PRUEBAS
Ante un posible caso
de acoso, escribe lo antes posible un listado personal de datos que describan el incidente o el comportamiento reiterado. Incluye aspectos como fecha,lugar y nombre de personas que fueron testigos o tengan conocimiento de la situación.
No respondas a
mensajes, correos o comentarios en las redes sociales de tipo acosador o sexista. En su lugar, archívalos
y muéstralos cuando comuniques tu situación para apoyar tu defensa.
2.-CUÉNTALO
Cuenta tu experiencia
a una persona de confianza. Enfrentarse al acoso es agotador y desagradable, busca ayuda.Habla con tu superior/a directo, la persona responsable del programa de estudios o profesor/a.
3.-TOMA MEDIDAS
Informa de la situación a las personas responsables de
abordar estas cuestiones dentro de la Universidad.
Puedes escribir
a:unidad.igualdad@upm.es. Es muy importante actuar en el estado inicial del acoso. No lo dejes pasar.
Si te sientes capaz, enfréntate a la persona que te acosa.
Con voz firme y expresión seria indícale cuál es el
comportamiento exacto que debe cesar, hazle saber que ha cruzado la línea.
Si piensas que
discutir el asunto cara a cara es demasiado difícil, escribe una carta a la persona que te acosa y
descríbele cómo te está afectando la situación.
Averigua si otras personas del entorno han experimentado situaciones similares. Es habitual que una misma persona
acose
a varias.
